19 Ekim 2026 tarihli ve 2026/22 sayılı SGK Genelgesi, 2015/25 sayılı Genelgenin “2.3.1.1. (4/a) sigortalıları yönünden yapılacak işlemler” bölümünü önemli ölçüde değiştirmiştir. Değişiklik, özellikle kamu kurumlarından veya kamu görevlilerince düzenlenen tutanaklardan elde edilen kayıt dışı istihdam tespitlerinin hangi süre için hizmete dönüştürüleceği, hangi hâllerde işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi düzenleneceği ve hangi uyuşmazlıkların sosyal güvenlik denetimine sevk

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 15 Nisan 2026 tarihli kararı, emeklilik şartlarını tamamlayan bir çalışanın yalnızca işten ayrılmadan başvuru yaptığı gerekçesiyle yaşlılık aylığından mahrum bırakılamayacağını ortaya koydu. Ancak bu karar, işten ayrılma şartının herkes için tamamen kalktığı anlamına gelmiyor. Kararın konusu neydi? Davacı, yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarını tamamladıktan sonra çalışmaya devam ederken yaşlılık aylığı talebinde bulundu. SGK, işten ay

İş güvenliği uzmanından işyerindeki riskleri tespit etmesi, gerekli önlemleri işverene bildirmesi ve hayati tehlike giderilmezse yetkili kamu makamına başvurması beklenmektedir. Buna karşılık uzman, bu görevini yerine getirdiği için işten çıkarılıyor veya ücret, görev yeri, terfi ya da çalışma koşulları bakımından cezalandırılıyorsa, iş sağlığı ve güvenliği sisteminin bağımsızlığı fiilen ortadan kalkar. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8/2. maddesi bu çelişkiyi