İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 47. Hukuk Dairesinin 26.10.2023 tarihli, 2023/1244 Esas ve 2023/1937 Karar sayılı ilamı üzerine düşünceler : Giriş İş ilişkisi, doğası gereği süreklilik gösteren ve zaman içerisinde işletmenin ekonomik, teknik ve organizasyonel ihtiyaçlarına göre uyarlanması gereken bir hukuki ilişkidir. İşverenin değişen piyasa koşullarına, teknolojik gelişmelere, iş organizasyonuna ve işletmenin ihtiyaçlarına göre işyerini yeniden yapılandırma yetkisi bulunma

İş hukukunda ihtiyari arabuluculuk, tarafların mevcut bir uyuşmazlığı serbest iradeleriyle, tarafsız ve bağımsız arabulucu yardımıyla çözmelerini amaçlayan alternatif uyuşmazlık çözüm yoludur. Ancak uygulamada özellikle iş sözleşmesinin sona erdirildiği gün işçinin işyerinden alınarak aynı arabulucuya götürülmesi, düşük ödeme karşılığında tüm işçilik alacaklarından feragat sonucunu doğuran tutanaklar imzalatılması, arabuluculuk kurumunun amacından uzaklaştırıldığı iddialarını

Hukuk Genel Kurulu, hizmet tespiti davasında sigortalının işverence 26.12.1997 tarihinden önce Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının, sonradan yapılan sigorta bildirimiyle kesintisiz (blok) çalışmaya dönüşmüş olsa bile, bildirim öncesi dönem bakımından 506 sayılı Kanun’un 79/10. maddesindeki 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi olduğunu kabul etmiştir; somut olayda davacının 20.09.1994–25.12.1997 arasındaki çalışmalarına ilişkin dava, bildirimin yapıldığı blok çalışmanın sona erdi