İş hukukunda ihtiyari arabuluculuk, tarafların mevcut bir uyuşmazlığı serbest iradeleriyle, tarafsız ve bağımsız arabulucu yardımıyla çözmelerini amaçlayan alternatif uyuşmazlık çözüm yoludur. Ancak uygulamada özellikle iş sözleşmesinin sona erdirildiği gün işçinin işyerinden alınarak aynı arabulucuya götürülmesi, düşük ödeme karşılığında tüm işçilik alacaklarından feragat sonucunu doğuran tutanaklar imzalatılması, arabuluculuk kurumunun amacından uzaklaştırıldığı iddialarını

Hukuk Genel Kurulu, hizmet tespiti davasında sigortalının işverence 26.12.1997 tarihinden önce Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının, sonradan yapılan sigorta bildirimiyle kesintisiz (blok) çalışmaya dönüşmüş olsa bile, bildirim öncesi dönem bakımından 506 sayılı Kanun’un 79/10. maddesindeki 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi olduğunu kabul etmiştir; somut olayda davacının 20.09.1994–25.12.1997 arasındaki çalışmalarına ilişkin dava, bildirimin yapıldığı blok çalışmanın sona erdi

İşçi–işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasında yetkili mahkemenin belirlenmesine ilişkin uyuşmazlıkta, iş mahkemelerinin yetkisinin kamu düzenine ilişkin olduğu, bu nedenle hâkimin yetki itirazı yapılmamış olsa dahi yargılamanın her aşamasında yetkiyi resen inceleyebileceği. Bununla birlikte, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.6 uyarınca yetkinin kesin yetki niteliğinde olmadığı, davalı yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemelerinin seçimlik olarak yetkili bulun